Per Focaccia Group le persone sono il Cuore, la Forza e la Testa.

È grazie a loro se realizziamo progetti importanti come il Talent Garden, il progetto Pari Opportunità o la Premialità Condivisa.

Con il Talent Garden, l’azienda fa crescere tra le sue risorse interne, i leader di domani con l’obiettivo di migliorare i talenti e le personalità di ogni lavoratore.

Nel Progetto Pari Opportunità si concretizzano politiche di assunzione equilibrate, programmi di mentorship e la creazione di un ambiente lavorativo rispettoso vivendo la quota rosa come un valore esperienziale.

L’erogazione di buoni pasto, banca ore solidali e premio di produttività e qualità fanno del progetto Premialità Condivisa un altro perno su cui l’azienda investe nel benessere delle persone.

Queste sono alcune delle motivazioni della partecipazione allo STEM Woman Congress a Milano tenendosi il 28 maggio 2024: un congresso dedicato al superamento del gap di genere nel mondo STEM per creare un futuro più inclusivo ed evitare gli stereotipi che penalizzino l’ingresso e la permanenza delle donne nel mondo del lavoro.

Grazie alla partecipazione di Teresa Napolitano, HR Director presso Focaccia Group, abbiamo avuto l’occasione di raccontare il nostro approccio per la promozione del talento femminile e dell’inclusione in un settore tradizionalmente a prevalenza maschile.